对于毕业生来说，必须要有朝气。

不要在工作中总是缩手缩脚、畏首畏尾的，要知道，虽然你不比别的新人强多少，但也不会差到哪里去。在招你进公司的时候，领导就会考虑到你没什么经验，许多事都是“第一次”。那么你自己也不要太紧张，现在能力不足是事实，重要的是要让领导看到你的潜力。

1、主动承担工作

职场新人最容易犯的错误就是——“等待领导来安排工作”。初入职场，领导并不熟悉你的能力，也不太知道你擅长什么样的工作，所以分配给你的任务大多是一些难度不大、耗时不长的。可能大多数人都能完成，而且还完成得不错。但这时千万不能松懈，因为对你的考验才刚刚开始。在完成了领导交付的任务之后，往往会分成两类人。一类是做完了工作，等着领导来询问工作情况，再接受领导安排的其他工作，另一类是做完了工作，主动向领导汇报工作进度，再主动要求承担其他的工作。

如果你是领导，你会喜欢哪一种呢？所以，职场新人正确的做法应该是：没有任务时，主动询问有没有什么需要帮忙？接受任务时，一定要再次确认任务内容是否理解。完成任务后，主动汇报任务情况，询问有无需要改进之处？主动复盘，哪些做得还不够好？以后应该怎么去完成。

接受了工作，就有责任把工作做好。逐步深入思考，公司目前的困难有哪些？领导面临什么样的挑战？怎么把本职工作做好？还可以多做些什么工作？

2、提高沟通技巧

许多职场新人的沟通能力真的是硬伤，不会沟通、不敢沟通，做事全靠脑补。对领导交代的任务还没有完全理解，立马回答“是是是”、“好好好”。但是真到要做的时候，连要做什么都不知道，也不敢再去问，就自己闷头做。最后的结果，不用想也知道，错漏百出，被领导一通批评。

很多性格内向的人，都会或多或少地有沟通方面的问题，如不能理解领导的意图，不会表达自己的想法。因为都想表现完美，似乎需要别人的协助就代表着“能力不行”“不能独立完成工作”。即便是有很大的困难出现，也要自己一个人硬着头皮解决。清醒点，你不是救世主，你也不是神。

在你工作遇到困难的时候，感觉大家都在忙，不知道谁负责什么工作，这时应该找谁沟通？找你的直系领导，因为他是最期望你能尽快独当一面的人。有的时候你一直思考很久都没有结果的事，跟领导一沟通，说不定就迎刃而解了。

在职场，你一定要记住：

说了不等于听了，

听了不等于懂了，

懂了不等于做了，

做了不等于做对了。

3、良好的同事关系

职场新人初来乍到，很容易遇到一些人际关系上的问题。比如有的同事好大喜功，你熬夜赶出来的工作被抢去邀功。比如有的同事欺负新人，总是让你去做一些脏活累活。再比如，你明明积极完成领导交代的任务，总被人说态度不端正，学生气太重。你不解释，会被觉得好欺负；你解释了，会被觉得心眼小。这种尴尬的同事关系如果处理得不好，往往就会变成离职的导火索。千万要记得，一切良好关系的前提就是“忍”。不管是叫你买咖啡、拿外卖，还是换复印纸，都勤快一点。见面要打招呼，请教问题要虚心，总之职场上礼貌可不能少。如果还是受到欺负，“忍无可忍无须再忍”。可以单独约在会议室把事情讲清楚，注意要心平气和。选择这种方法一定要三思，你一定要想好自己能否承受最坏的结果。不过还是希望你不要走到这一步，毕竟这工作可是你自己找的。

最后再提醒一下，职场里再怎么谨慎都不为过。不清楚的时候，别发表意见；不确定的时候，跟领导请示确认；答复不清楚的时候，再请示确认；答复清楚的时候，通过微信、邮件、书面留存依据。